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Travailler ensemble… pour vrai.
Une expérience de trois heures qui transforme la façon dont vos équipes communiquent, se soutiennent et collaborent, avec des outils concrets utilisables dès le lendemain.
- 3 heuresen présentiel ou en ligne
- 7 outils concretsà utiliser dès le lendemain
- Gestionnaires et employésdans la même salle
Une organisation plus humaine, ce n'est pas plus mou. C'est plus clair. Plus vrai. Et paradoxalement… plus efficace.
Pourquoi maintenant
Conflits silencieux, communication brisée, gestionnaires épuisés d'éteindre des feux. Et pourtant, on continue comme si de rien n'était.
Conçu pour vos deux réalités
Pour les gestionnaires
Vous voulez bien faire.
Vous n'avez jamais vraiment reçu d'outils pour être humain sous pression tout en restant crédible et efficace.
- Gérer les émotions de l'équipe
- Éteindre des feux avec les bons outils relationnels
- Être empathique sans perdre son autorité
- Réduire les tensions sans créer de nouveaux conflits
Pour les employés
Ce qui use, en silence.
Ce qui pèse au quotidien, souvent sans qu'on en parle.
- Se sentir invisible ou incompris
- Un stress chronique qui ne s'efface pas le soir
- Des relations tendues avec ses collègues ou son gestionnaire
- Un manque d'écoute réelle dans l'équipe
Le programme
Trois heures qui changent quelque chose de vrai.
- 01
Pourquoi l'humain n'est pas un luxe
Les trois piliers d'une organisation vivante : humanité, autonomie, sens. Ce que ça coûte quand un seul manque.
- 02
Empathie : on arrête de faire semblant
La différence réelle entre empathie et sympathie. Les phrases qui blessent sans le vouloir, et ce qu'on dit à la place.
- 03
Le stress : comprendre la bête
Pourquoi votre cerveau réagit à un courriel comme à un lion. Et comment retrouver la stabilité en trois minutes.
- 04
La méthode E.L.O.
Empathie, Lecture, Orientation. Trois étapes pour une conversation qui change tout, mises en pratique en duo.
Ce que vos équipes rapportent
- Une empathie concrète, pas théorique
- Des façons de réduire le stress en équipe
- Le réflexe du gestionnaire-coach
- La méthode E.L.O., pour les conversations qui comptent
- Un langage commun entre gestionnaires et employés
- Des outils utilisables dès le lendemain
Discutons de vos enjeux
Commençons par une conversation de 20 minutes.
Écrivez-moi quelques lignes sur votre réalité. Je vous réponds sous 48 heures pour fixer un appel au moment qui vous convient. Vous préférez parler tout de suite? Appelez-moi au 819-818-6617.
- Présentiel ou en ligne
- Adapté à votre secteur
- Réponse sous 48 heures